https://youtu.be/vh6nYHWH5KA
Los líderes deben tener una serie de recursos para sortear las situaciones complejas que se presentan en el mundo actual. No existe un tipo de liderazgo ideal, sino sólo aquel que sea capaz de adaptarse a las situaciones permanentemente cambiantes del medio socio-económico.
El curso ayudará a los participantes a descubrir sus puntos “fuertes” y “débiles” en relación al entrenamiento de su equipo, ofreciéndole desarrollar nuevas conductas que optimicen la dirección, promoviendo una competencia sana que implique un compromiso individual, del conjunto y con la organización.
Objetivo General:
Que el participante revise su propio estilo de trabajo, a la luz de un modelo de liderazgo efectivo, conozca, reflexione y descubra nuevos hábitos de trabajo que pueden serle útiles para iniciar un proceso de desarrollo de un equipo de trabajo de alto desempeño.
Contenido del Curso
a) ¿Qué es un líder?
b) ¿El líder nace o se hace?
c) Características básicas del líder.
Unidad 2: El Crecimiento Interior del Líder.
Regla de oro 1:
-Autoconocimiento.
– Autoconocimiento.
– Desarrollo interno del líder.
– La rueda del desarrollo directivo.
Regla de oro 2:
-Visión clara del futuro
• ¿Qué queremos llegar a ser?
• Visión de las empresas.
• Visión de líderes.
Regla de oro 3: Decisiones
basadas en principios
• Las decisiones del líder.
• Los valores sociales vs principios
universales.
Regla de oro 4: Comunicación efectiva.
• La comunicación.
• Barreras de la comunicación.
• El impacto de la comunicación.
• 3 estilos de comunicación: comunicación asertiva, comunicación pasiva o Comunicación agresiva.
Unidad 3: El desarrollo del equipo.
Regla de oro 5: Selecciones y desarrolle sus colaboradores.
• Los colaboradores del líder.
• Tips para el desarrollo de sus colaboradores.
Regla de oro 6: Madurez del colaborador vs estilo de liderazgo.
• El líder y la madurez de sus colaboradores.
• La delegación de funciones.
• Estilo de liderazgo y grado de madurez.
Regla de oro 7: Dé reconocimiento y tome acciones.
• Reconocimiento laboral.
• Tipos de reconocimiento.
• Motivar desde el interior.
• Principios fundamentales para ganar el compromiso
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