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Podemos definir el clima organizacional como las variables propias de la organización, como la estructura y el proceso organizacional, interactúan con la personalidad del individuo para producir las percepciones. Al formar sus percepciones del clima el individuo utiliza información que viene de los acontecimientos que ocurren a su alrededor, de las características de su organización y de sus características personales.

Objetivo General del Curso:

El propósito del módulo es brindarle al estudiante generalidades sobre el clima organizacional, conociendo los elementos principales que intervienen en el mismo y la manera en cómo esto afecta su productividad y desempeño en su área laboral.

Contenido Del Curso

Módulo 1

1. Introducción al clima organizacional.
2. La importancia de las aptitudes interpersonales.
3. Factores que influyen en el clima organizacional.

Módulo 2

1. El contexto ambiental y organizacional.
2. La dinámica de la organización.
3. Los componentes del clima organizacional.
4. Características del clima organizacional.

Módulo 3

1. Dimensiones básicas del clima organizacional.
2. Teoría de las dimensiones de Likert.
3. Cuestionario de las dimensiones de Litwin y Stringer.
4. Modelo mecanicista y orgánico de la organización.
5. Diseños organizacionales y el comportamiento del empleado.

Programa del Curso

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